როდესაც ტექნოლოგია ახორციელებს სამუშაოს დავალებას, რაც აადვილებს ჩვენს ცხოვრებას, ჩვენ ვიწყებთ ცვლილებებს, რომლებიც მას ახდენს ჩვენს სამუშაო სივრცეში. ეს არ შემოიფარგლება მხოლოდ იმ ინსტრუმენტებით, რომლებსაც ვიყენებთ სამუშაო მიზნების მისაღწევად, არამედ მოიცავს ჩვენს სამუშაო გარემოსაც. ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში ტექნოლოგიამ მნიშვნელოვანი ცვლილებები შეიტანა ჩვენი სამუშაო ადგილების ფიზიკურ გარემოში. ეს მხოლოდ წინასწარი გაგებაა იმისა, თუ რამდენად მოსახერხებელი იქნება ჩვენი მომავალი ოფისები ტექნოლოგიებზე. მალე ოფისები კიდევ უფრო ინტელექტუალურ ტექნოლოგიებს გააერთიანებენ.
პანდემიის დროს ბევრმა პროფესიონალმა გააცნობიერა, რამდენად მნიშვნელოვანია მათი სამუშაო სივრცე. სათანადო დისტანციური ხელსაწყოებისა და თანამშრომლობის პროგრამული უზრუნველყოფის პირობებშიც კი, სახლის ოფისებს არ აქვთ იგივე გარემო, რაც რეგიონულ ოფისს. ბევრი თანამშრომლისთვის საშინაო ოფისი კარგი გარემოა სამუშაოზე ყურადღების გაფანტვის გარეშე ფოკუსირებისთვის, სხვებისთვის კი სახლში მუშაობა, ლანჩის დროს და ერგონომიულად შემუშავებულ სკამზე ჯდომა მათ სიმშვიდეს აძლევს. მიუხედავად ამისა, ბევრი თანამშრომელი ჯერ კიდევ ვერ ანაზღაურებს რეგიონულ საოფისე გარემოში კოლეგებთან, კლიენტებთან და პარტნიორებთან მუშაობის სოციალურ ასპექტს. ჩვენ არ შეგვიძლია უგულებელვყოთ სოციალიზაციის მნიშვნელობა, რომელიც დაგვეხმარება სამუშაოსა და სამუშაო გარემოში. ოფისი არის მნიშვნელოვანი ადგილი, რომელიც განასხვავებს ჩვენს სოციალურ და პროფესიულ იდენტობას ჩვენი სახლის ცხოვრებიდან და, ამდენად, ჩვენ არ შეგვიძლია უყურადღებოდ გამოვტოვოთ ოფისი, როგორც ეფექტური მუშაობისთვის გამოყოფილი სივრცე.
როგორ შეიძლება სამუშაო სივრცემ მიაღწიოს წარმატებას ბიზნესში
სხვადასხვა სიახლეებისა და კვლევების მიხედვით, ჩვენ აღმოვაჩენთ, რომ საოფისე კულტურა არასოდეს დასრულდება, არამედ მხოლოდ განვითარდება. თუმცა, სხვადასხვა კვლევები ვარაუდობენ, რომ ოფისის დანიშნულება და გარემო შეიცვლება იმისდა მიხედვით, თუ სად მდებარეობს ჩვენი ოფისი.
მიზნის შეცვლა ნიშნავს, რომ ოფისი აღარ იქნება მხოლოდ სამუშაო ადგილი. სინამდვილეში, ჩვენ ვიხილავთ კომპანიებს, რომლებიც იყენებენ ამ სივრცეს კოლეგებთან, თანატოლებთან და კლიენტებთან ასაშენებლად, შესაქმნელად და თანამშრომლობისთვის. გარდა ამისა, სამუშაო სივრცე იქნება ჩართულობის, გამოცდილების და მიღწევების გაძლიერების ნაწილი.
მომავალი სამუშაო ადგილების გასაღები
აქ არის რამდენიმე ძირითადი ფაქტორი, რომელსაც ჩვენ მალე შევხვდებით მომავალ სამუშაო სივრცეებში:
1.სამუშაო სივრცე ფოკუსირებული იქნება კეთილდღეობაზე.
ბევრი პროგნოზი ვარაუდობს, რომ მომავალი ოფისი ძალიან ორიენტირებული იქნება თანამშრომლების ჯანმრთელობაზე. დღევანდელი ჯანმრთელობის გეგმებისგან ან სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის შესახებ დისკუსიებისგან განსხვავებით, კომპანიები ყურადღებას გაამახვილებენ თანამშრომლების მრავალგანზომილებიან ჯანმრთელობაზე, როგორიცაა ფსიქოლოგიური, ფიზიკური და ემოციური ჯანმრთელობა. თუმცა კომპანიები ამას ვერ მიაღწევენ, თუ თანამშრომლები მთელი დღე იჯდებიან ერთ სკამზე. მათ სჭირდებათ ფიზიკური მოძრაობა, რათა უზრუნველყონ სათანადო მეტაბოლიზმი და სისხლის მიმოქცევა. ამიტომ ბევრი ოფისი ტრადიციული მერხების ნაცვლად დგას მერხებზე. ამ გზით, მათი თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ ენერგიული, აქტიური და პროდუქტიული. ამ დონის მისაღწევად, ჩვენ უნდა შევქმნათ და მივიღოთ ვალდებულება ჯანმრთელობის, პროგრამირებისა და ფიზიკური სივრცის კულტურის შესახებ.
2. სამუშაო ადგილის სწრაფად მორგების და შეცვლის შესაძლებლობა
პერსონალიზებული ტექნოლოგიებისა და დიდი მონაცემების წყალობით, ათასწლეულები მოითხოვენ სამუშაო ადგილზე უფრო სწრაფ და ეფექტურ საქმიანობას. ამიტომ, ექსპერტები ვარაუდობენ, რომ სამუშაო ადგილები უფრო სწრაფად უნდა გადავიდეს ადრეული შედეგების მისაღწევად. გადამწყვეტი იქნება სამუშაო ადგილის ცვლილებებთან ადაპტაცია გუნდებისა და ინდივიდების მეშვეობით, პროცესების ასაშენებლად გუნდის დაქირავების გარეშე.
3. სამუშაო ადგილი უფრო მეტად იქნება ორიენტირებული ადამიანების დაკავშირებაზე
ტექნოლოგია გახდა უმარტივესი გზა სხვებთან დასაკავშირებლად მთელ მსოფლიოში. მიუხედავად ამისა, ჩვენ კვლავ დავინახავთ ბევრ მნიშვნელოვან და ნამდვილ კავშირს ჩვენს სამუშაო გარემოში. მაგალითად, ბევრი ორგანიზაცია განიხილავს მობილურ შრომას, როგორც ურთიერთდაკავშირებულ სამუშაო ძალას, რაც არის არჩევანი, რომელსაც ბევრი კომპანია ეყრდნობა. თუმცა, ზოგიერთი კომპანია ჯერ კიდევ ეძებს გზებს დისტანციური მუშაკების გუნდებთან დასაკავშირებლად სიღრმისეული მეთოდებით. არ აქვს მნიშვნელობა, როგორ დავიწყებთ მუშაობას დისტანციურად, ჩვენ ყოველთვის გვჭირდება ფიზიკური ოფისი, რომ ყველა თანამშრომელი ერთ ადგილზე გავაერთიანოთ.
4.მომავალი ოფისების პერსონალიზაციის გაზრდა
თუ გავითვალისწინებთ აზროვნებას, ტექნოლოგიას, შემქმნელთა მოძრაობას და ათასწლეულების სურვილს დაუკავშირდნენ, გააზიარონ და წარმოაჩინონ თავიანთი ნამდვილი პიროვნებები სამუშაო ადგილზე სოციალურ მედიაში, დავინახავთ, თუ როგორ ცვლიან ისინი ოფისის მომავალს. სამომავლოდ, მათი უნიკალური პიროვნებისა და ვნებების ჩვენება სამუშაო სივრცეში ჩვეულებრივი და აუცილებელი იქნება.
დასკვნა
მომავალი ცვლილებების დაგეგმვა ადვილი არ არის. თუმცა, თუ ჩვენ დავიწყებთ მცირე ნაბიჯების გადადგმას, სამუშაო ადგილის შთაგონებაზე, პერსონალიზაციაზე, პერსონალიზაციასა და კეთილდღეობაზე ფოკუსირებით, ჩვენ შეგვიძლია დავეხმაროთ ჩვენს ორგანიზაციას გამოირჩეოდეს მომავალ ინდუსტრიებში. ჩვენ უბრალოდ უნდა მივიღოთ ახალი ფუნქციები ერთ ჯერზე დაწყებული. ეს დაგვიტოვებს ინდუსტრიაზე წინ და იქნება მაგალითი სხვა ორგანიზაციებისთვის.
გამოქვეყნების დრო: მარ-29-2023